聚焦職工需求 用心辦好實事 水務集團召開2021年度職工代表提案辦理聯(lián)席會議
發(fā)布時間：2021/11/4 14:16:24閱讀次數(shù)：次分享到：
學黨史、悟思想、辦實事、開新局。這是指引方向的明燈，更是行動的號角。自黨史學習教育開展以來，集團工會以加強組織領導為著力點，從職工最急需的工作入手，從最突出的問題抓起，從最現(xiàn)實的利益出發(fā)，把職工群眾反映的“問題清單”變成“履職清單”，積極促進“我為群眾辦實事”實踐活動成效，以實際行動踐行初心使命，不斷推進黨史學習教育走深走實、入腦入心。
11月3日，集團召開2021年度職工代表提案辦理聯(lián)席會議，集團各部門負責人及各基層工會主席參加會議。集團領導班子成員出席會議并聽取了各部門提案辦理情況的匯報。
會上，提案所涉及的11個責任部門分別就提案的辦理答復情況進行了詳細匯報；集團黨委書記、董事長裴忠文同志重點就立案的43件提案答復內容與相關部室負責人進行了深入溝通。
聽取匯報后，各基層工會主席表示，提案辦理責任部門認真梳理提案內容，負責人面對面與職工代表溝通答復提案辦理情況，為基層一線解決了很多實際問題，充分調動了廣大職工參與企業(yè)管理的主動性、積極性，團結激勵大家為實現(xiàn)集團長遠發(fā)展建言獻策。
集團黨委書記、董事長裴忠文在講話中指出，以職工代表提案方式調動引導廣大職工參與企業(yè)管理是水務集團的優(yōu)良傳統(tǒng)。職工代表提案制度實施幾年來，代表們提出了許多具有建設性的意見和建議，提案的關注點開始越來越多地集中在企業(yè)管理和長期發(fā)展上。這說明廣大職工代表參政議政的水平在不斷提高、責任感在不斷增強。集團各部門負責人作為集團管理的骨干力量，要切實承擔起集團發(fā)展責任，充分尊重職工代表權利，高度重視職工代表提案辦理工作，及時將提案辦理情況向分管本部門工作的主要領導進行匯報。要深入基層一線、重視調查研究，在對標中找差距、在實干中補短板。通過在工作中求創(chuàng)新、在實踐中找方法、在發(fā)展中尋思路，有針對性地制定符合集團實際的解決方案，將職工群眾的利益維護好實現(xiàn)好發(fā)展好，贏得職工群眾的信賴和支持。
裴忠文同志同時指出，要堅持以人民為中心的發(fā)展思想。企業(yè)就是職工的家，要在公開、公平、公正前提下制定實施各項制度政策，為職工個人發(fā)展搭建平臺。要提升企業(yè)安全管理水平，保障職工合法利益需求，豐富職工文化體育生活，使職工獲得可持續(xù)的獲得感、幸福感、安全感和歸屬感，打造一支政治過硬、思想過硬、技能過硬的高素質職工隊伍，為實現(xiàn)集團長遠健康發(fā)展奠定堅實的群眾基礎。
集團黨委副書記、工會主席任恩輝最后強調，職工代表提案制度是集團全心全意依靠職工辦企業(yè)的最充分體現(xiàn)。各部門要認真貫徹落實好此次會議提出的相關工作要求，切實擔負起“落實下去、凝聚起來”的政治責任，對正在解決或已經列入工作計劃的提案加快推進、按期落實。通過集中職工代表的智慧和力量，真正有效改善和提升集團經營管理水平，實現(xiàn)集團高質量的可持續(xù)發(fā)展。
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